污泥处理压滤机厂家绩效激励机制之所以成为大棒。关键是我们将管理的着眼点搞错了。挥舞大棒针对的是什么人？是执大棒者认为不听使唤的员工。即使有挥舞大棒的必要，挥舞大棒是需要消耗大量的行政资源的，在所谓不听使唤的员工身上如此消耗管理资源，值吗？
其实，我们更应该看到富有热忱、进取心的员工，他们才是我们需要投入大量管理资源的对象。但是，不是挥舞大棒，而是激励和引导员工。
如何实现激励和引导员工？
污泥处理压滤机厂家作为一个组织，都有强有力的行政权威，它是确保组织秩序和目标集中统一的基础。行政权威作为一种纵向的管理行为，在传递组织意志的同时，也在给组织和个人传递压力，而且这种压力直接导致防卫，人人自危。所以行政权威尽管非常有效，但却是有限的:不仅行政资源有限，而且行政效能有限，当员工对组织、对自己失去信心，行政资源就会变得苍白无力。因此，我们必须破除对行政权威的迷信和绝对依赖。
污泥处理压滤机厂家弥补行政权威的缺陷和不足，就是在纵向的行政机制之外，建立横向的竞争机制。任何组织和个人，都希望比周围的组织和个人表现出色。如果企业能够建立一个让组织和个人彼此互相比较贡献（不是比较过失，否则又会回到消极面）的机制，激励和引导的目的就可以实现。